題目：
激勵管理中的「增強理論」係屬何種研究途徑？
1.行為修正途徑 2.認知途徑
答案是2(為什麼不是1呢?)

題目：
在激勵保健理論當中,所謂保健因素不包括下列何者?
1.陞遷與發展 2.組織政策與管理
答案是2(但1也不是啊....)

煩請大大幫忙解答,感恩~~

下面是引用nacre1000於2008-01-10 13:16發表的 請教--激勵問題:
題目：
激勵管理中的「增強理論」係屬何種研究途徑？
1.行為修正途徑 2.認知途徑
答案是2(為什麼不是1呢?)

題目：
在激勵保健理論當中,所謂保健因素不包括下列何者?
1.陞遷與發展 2.組織政策與管理
答案是2(但1也不是啊....)

煩請大大幫忙解答,感恩~~

.......

第一題
一、認知途徑
      *主要是從人員在心理狀態，來探討成員行為的原因，又稱為「動機理論」。
      *又可分為兩個重點:
        1、探討激發成員行為的內容因素為何，稱之為「內容理論」
              例如:馬斯婁需要理論、赫茲伯格二元因素論、阿福特ERG理論、麥克格瑞格Y理論。
        2、試圖詮釋成員如何選擇工作行為及其選擇過程，稱為「過程理論」。
二、非認知途徑又稱「行為改變途徑」
      主張激勵管理應從可以觀察的行為著手，即「增強理論」。

第二題
保健因素:(與外在環境有關係)
1.機關組織政策管理 2.上司監督 3.報酬待遇 4.人際關係 5.工作環境與條件

激勵因素:(與工作本身有關)
1.成就 2.賞識 3.工作本身 4.責任 5.升遷發展


書本上都有，應該先翻一下書唷!^^

嗯,從ze2900大大的答案看來
nacre1000大大的問題是有道理的
因為他的答案根本都錯了..

另外還有一點
是我想替nacre1000大大說明的

我翻了我的企管課本後
發現它竟然沒有關於第一題的分類方式
它只是區分成內容,過程,增強等三種理論來做說明

畢竟企管包山包海
而每本書的作者其自身的強項又不盡相同
自然每本書的內容都不一樣
所以說,問題的答案不見得會在課本上找得到

何況,我相信,nacre1000大大一定是找不到合理答案
才會上來發問的..

下面是引用jadegod於2008-01-11 00:11發表的 :
嗯,從ze2900大大的答案看來
nacre1000大大的問題是有道理的
因為他的答案根本都錯了..

另外還有一點
.......

第一題有點偏心理學的範圍唷!^^...
不過只要是行政學課本激勵章節應該都有喔。

嗯嗯,謝謝jadegod大大的明白及體諒,
我是真的覺得答案有問題又怕是自己唸書時有盲點或粗心,
才上來問的....

謝謝大大們解答~

感恩