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每年六月份，成千上萬的畢業生即將踏出校門，成為社會新鮮人，更有不計其數的在校生，計畫利用暑期打工賺學費。怎知，求職者依賴的報紙人事廣告，卻是處處陷阱、滿佈地雷，稍有不慎，誤觸地雷，賺錢夢碎事小，人財兩失者亦大有人在，提醒求職者擦亮眼睛、小心求職。
1.薪水愈高，愈有可能是個黑公司
不論是全職或打工，職場新鮮人對薪水常有高於實際行情的認知，因此部份企業即以誇張、離譜的高薪為餌，如「歡迎社會新鮮人，薪60000起…….」、「百萬年薪…..」，誘使求職者上鉤，而後則予取予求。
2.應徵條件寬鬆，大有隱情
社會新鮮人在職場，相較於已在職者，常有矮了一截的感覺，因此只要在人事廣告上看到「工作經鬆、無經驗可……」等的字眼，往往會眼睛一亮，毫不加思索，即急著填寫履歷，孰知這啟廣告極可能是「色情行業的幌子」。
3.粉飾招募業務人員的虛實
事實上，自人力資源專業角度而言，業務是一個正當企業內重要的職務，業務人員不僅直接掌握企業運作的命脈，藉由業務工作更有助於求職者在短期內快速成長，著實是一項正面而積極的職種；但卻常見業者在刊登人事廣告時，極盡粉飾、包裝之能事，包括「組訓講師」、「儲備幹部」等不一而足，深入探究，真正的工作內容卻是濾水器推銷員、吉祥物推銷員等，想必是業務人員難尋，業者才出此招數。
4.星夢難圓
光鮮亮麗的明星生涯，往往為年輕少女豔羡，不少傳播公司以「服裝平面雜誌：需女亮麗可愛」等人事廣告，誘騙少女，但最後經查証，卻是色情騙子，追夢少女當下人財兩失。
5.工讀陷阱
職場上的工讀陷阱更是多得不勝枚舉，因不肖業者看準短期打工的求職者，對求職較未作長期規劃，防備心及前置準備均較鬆懈，因此大設陷阱，誘拐工讀生，可能使用的手法包括，要求扣留印章、保証金、証件等。一方面，可能是以欺騙的手法，使工讀生受害，另一舟面，甚至讓求職者在不知的情況下扮演「白手套」，從事不正當的商業行為。
6.不要以為是知名企業的徵人廣告就很安全
所謂「樹大招風」「人怕出名」，在人事廣告中也清晰可見，部份高知名度的企業如「統一」「宏碁」，均曾被其他企業援用，作為爭取求職者目光的工具，求職者必須耳聰目明，方足以擺脫「廣告暴力」，在清晰的自覺意識下，決定自己是否進入這家公司。
7.不要對須"出國"的工作有太美的幻想
您知道嗎？有人大發海峽兩岸「戒急用忍」財，人事廣告上曾出現徵求業務，工作內容載明需配合到上海、北京拓展業務，獎金優厚，但實際上是作的是仲介大陸妹的工作，因此對於有心前往大陸發展的求職者，不可不慎！
8.小心長期刊登徵人廣告的公司
有的徵人廣告很面熟, 因為這個公司長期刊登徵人廣告, 這表示這個公司不是業務拓展很快, 就是公司制度福利差, 人員流動大,所以需要常常補人
9.「麻雀」變「鳳凰」
「麻雀變鳳凰」讓不少人心生奇蹟式一步登天的夢想，但職涯路上，仍奉勸求職者一步一步穩健前進，才可望打造堅實的基石。因此，在人事廣告中，虛而不實的職銜如儲備幹部、高階主管等，又強調無需經驗，鐵定大有文章，此際，求職者便應放下虛榮，冷靜分析，而回歸「天下沒有不勞而獲」的真理，大抵可擺脫一時的昏眩。
10.要你直接去面談就有問題
不要浪費時間在沒有公司全名或沒有電話的公司，如果人事廣告內容是"知名大企業徵才"(既是知名企業又為何羞於見人)，或不接受電話詢問，需直接去面談的公司，你都要有多跑這一趟的心理準備，當然最好不要理他。
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