下面是引用pkkbkraa于2006-02-15 16:49发表的 :
做好自己的本分就好了
其他的你不用想也不用管那么多
人在做天在看= =
pkkbkraa大大蛮年轻，可是，在工作态度或职业道德上，有许多地方值得学习。
记得他在接某家店长之前，小弟与他曾密集讯息讨论，什么是店长的条件。讨论中，
他均着重于他自身的修养、经验、耐性、忠诚度......等，够不够格。
这种只问自己能付出多少，自己能力与职务能否相当的的员工，应是老板求之不得的
绝佳干部人选了。
相信本楼的谈的主管，应是老板自己选择任命的。
如果这个主管真的这么烂，老板任用他的时候，真的没长眼睛吗？小弟不太相信。
如果，这个主管任职到现在，持之以恒的烂到现在，老板也持续瞎了眼，看不到，
小弟更不相信。
那位老板，应该是眼睛明亮的聪明人才对。很多人哇哇叫景气不好，但是这位老板
的公司，业务还不断成长，所以才有能力再请业务主管。
老板用人，不见得是用技术最好的，他可能会选「最能将技术问题解决的」人。解
决的方式，可能是用推、闪或骗得客人高高兴兴再交钱或下次还会来交易的干部....
老板用人，不见得用最苦干实干，却无绩效的；某些干部可能天天混，只用20%的
工作时间，就把所有事情解决得清洁溜溜.......
老板用干部，往往就是只要求干部将他手下的员工效率，发挥极致即可。干部不做
干部的事，不会激励（或压榨）员工。只会鸡毛蒜皮，再认真，也只会做基层员工
的事，这种干部，在基层员工眼中，也许最好，但是，做老板的，第一个要FIRE的
，就是这种辛苦而无能又跟着基层员工抱怨的人.........
干部，一定是老板请来的。干部不好，不是干部不好，而是老板瞎眼。
如果楼主大大一直认为那个主管混帐，将所有的精力、思考都集中在他身上，茶饭无思，
只希望这个浑球主管滚蛋。那么，何不直接告诉老板：
「老板，您是不是瞎了眼，用那种人？不要再继续瞎下去好吗？开除他了吧！再不开除他
。我就要开除您了。再见，我不要再替您这瞎眼老板工作，我要辞职另找头路了。」
