小弟的見解是 " 其他 "!!
小弟將ability分作兩種-
    一種是顯像的，也就是工作能力。這是大家所容易注意到的~
    一種是隱像的，也就是領導統御。這是大家所容易忽略的~  

    工作能力是在任職公司的職務中最基本能力(也就是公司聘雇你的原因)，因為這是你任職的工作，不管能力好壞與否，能力好的可以做7~8件事；但能力不好的大概也可以做4~5件事，勤能補拙。所以... ...

    領導統御不外乎是對下領導、同僚領導、對上領導... ...(太正經了!!不多說~ )

我也認為是工作態度
只要有心
天下無難事
但如果無心
那麼強求也沒用
So工作態度重要

要看什麼工作了,能夠熟能生巧的工作就重視態度.需要高度技術的工作就強調能力了.

就當下來說
老闆要的是新人馬上進入狀況
能夠把工作做的很好
所以能力很重要

如果想要長時間保住飯碗
態度差就可能會被淘汰

不過我還是偏向能力比較重要啦
因為可能在你良好的工作態度被別人發現前
就因能力不足被開除了

我很讚成13樓-玩具的看法.
真是深有同感.

態度比較重要吧
如果工作態度不好(遲到早退.懶散.板著臉)
工作能力再好
也是枉然

用人品格第一（即心態），
能力次之，
若品格低下，能力超強，
不如除之，
能力可以培養，
心態卻非一朝一夕可成。

工作能力與態度…個人認為是一樣重要的。

心態這定義有點模糊地帶
有些人為了討好上司
唯唯諾諾
阿臾奉承
私底下做的勾當
上司看到了嗎
等到出了包
才說甚麼 早知道

態度是工作和讀書的根本!