電信大徵才 3,500人起跳
2013/03/16 聯合新聞網 經濟日報 黃晶琳

中華電信今年徵才將超過1,000人，一般基層人員招募，要過專業科目筆試及口試兩關，有特殊經驗跟CCNA、CCNP等專業證照者，有機會直接進入口試。

今年電信業者展開擴大徵才，遠傳今年最多招募1,300人，台灣大計畫招募1,200人，中華電信至少招募1,000人，累計電信業者徵才將超過3,500人。

中華電 6月展開招考

中華電信是電信龍頭，因此徵才訊息也備受關注，中華電信表示，今年全年預計將陸續招募超過1,000 人，大規模招考將於6月舉行，預估招募600人，其中資通訊人才占一半，其他則是業務相關，大學畢業含年終年薪約75萬元，研究所畢業年薪約90萬元。此外，旗下人力公司鴻海將針對客服、裝機、跟門市人員也將進行人才招募。

今年中華電信招募人員遴選簡章尚未公布，但中華電信建議可以先參考去年的考試項目。中華電信招募人員分為沒經驗的新鮮人及有經驗的專業人才，新鮮人須通過第一關專業科目筆試，專業人才則較著重專業領域經驗及專業證照。

以去年招募簡章為例，因應加速寬頻網路建設、強化ICT技術及推展雲端、加值、通路等業務需要，去年中華電信對外招募正式員工合計1,030人，第一階段筆試專業科目包含英文、電子學、通信系統、行動通訊網路系統、電腦通信網路、冷凍空調、電機工程、計算機概論、程式設計概論與資料庫管理、網路與資訊安全、企業管理及行銷學等。

專業人除著重工作經驗外，更強調擁有國際專案管理師PMP、世界商務策畫師WBSA、資料庫管理師Oracle DBA、思科認證網路工程師CCNA、思科認證網路高級工程師CCNP、思科認證互聯網專家CCIE、Juniper認證網路工程師JNCIA、Juniper認證網路專業工程師JNCI或CISSP、CISM、CISA相關資安證照等專業證照。

台灣大及遠傳今年也有大規模徵才計畫，雖然沒有像中華電信舉行大規模招考，而是以面試為主，但是擁有上述專業證照，仍有加分效果。

台灣大遠傳 福利拚場

台灣大哥大集團規劃3月起展開大規模的獵人才行動，今年要招募1,200人，創歷年新高，還祭出最高8個月的獎金與紅利等優渥條件，年薪上看20個月，將針對新產品開發與資訊等2大核心部門，聯手向相關科系畢業的新鮮人招手。

台灣大表示，今年規劃大規模拓展直營門市，將透過子公司「台灣大數位服務」開出至少500個職缺，招募直營門市業務人員，總公司則將釋出通路業務、行銷企劃、產品PM、網路維運、財會及策略規劃等職缺，招聘主管和一般人員，預計上半年將釋出700個職缺。

台灣大表示，在員工福利部分，依考績給予4到8個月的獎金和紅利外，每年都會提撥8,000多萬元職工福利基金，以發放三節禮券、員工旅遊、進修、子女教育補助津貼等用途。

遠傳表示，今年計劃招募電話、門市客服、多媒體創新服務、雲端技術資通訊整合、IT及網路技術人員等人力，其中門市人員約400至500人，行政支援及業務人員約700至800人，累計招募1,100至1,300人。

遠傳表示，招募人才全部都是專業正職，起薪依個人經驗及能力決定，獎金及紅利視公司業績及個人考核表現而定，依過去經驗，平均獎金跟紅利有4至8個月。

中華電信徵才

項目內容

今年徵才超過1,000人

徵才重點資通訊、雲端、資安、銷售、客網

福利大學畢業年薪75萬，研究所畢年薪90萬

招考專業科目英文、電子學、通信系統、行動通訊網路系統、電腦通信網路、冷凍空調、電機工程、計算機概論、程式設計概論與資料庫管理、網路與資訊安全、企業管理及行銷學

必備及加分證照PMP、WBSA、Oracle DBA、CCNA、CCNP、CCIE、JNCIA、JNCIS、CISSP、CISM、CISA

資料來源：中華電信

勤做考古題 加強專業力
2013/03/16 聯合新聞網 經濟日報 黃晶琳

中華電信人力資源處副總鄭鳴岡表示，因應未來中華電走向電信資通訊服務業，近年招募人才也更加多元化且更跨多元領域。

鄭鳴岡表示，中華電人才招募分為兩種，一種是針對沒有工作經驗的人才，一種是指定特殊經驗的人才。

中華電招募有經驗的人才以面試為主，搭配專業科目筆試，錄取率較高。沒經驗新鮮人以筆試為第一關，錄取率較低，考期也會配合畢業季展開，普遍考2至3科的專業知識。

以大批招考錄取比例來說，工程類錄取率約10%，技術類如資通訊ICT領域、研發及維運技術人才錄取率約2%至2.5%，業務類、行政、企管及行銷等人才錄取率約0.8%。以今年初招募資安人才為例，計劃招募78人，有超過1,000人報名。

人才換血 考生擠破頭

鄭鳴岡表示，透過筆試徵才是測試專業知識，由各單位提出用人需求，並請學者或專家出題，透過考試招募沒有工作經驗的新鮮人，是測試學生時期是否有做好自己該做的事，第一關筆試後，會篩選出實際需求人數的三倍進行口試，例如需要600人，就留下1,800人。

今年除中華電招考，旗下子公司宏華也針對銷售與客網人才進行招募，全正職以面試為主，銷售人才則要尋找對3C科技產品有熱情、有興趣的人

此外，未來三年將是中華電員工退休高峰期，中華電兩年前就逐漸進行人才換血，例如往年1年招募人才約600人，但近年每年招募人才都超過1,000人。

中華電每年都招募逾1,000人，都吸引數萬人報考，要考進中華電，要有聰明的應考方式。

例如，去年考入、現任數據通信分公司行銷處行銷經理蔡佩璇，民國73年出生，台大財經系、中山傳管所畢業，原在行銷相關公司任職，為考中華電，辭職在家每天念書八小時，專心準備一個月，將考試視為背水一戰。

蔡佩璇說，去年招募約5個行銷人才，共有3,000人報名，筆試科目包含英文及行銷企管，通過第一關筆試僅15至20人。

手握證照 求職路加分

蔡佩璇也分享準備方法，行銷人才考英文及行銷企管兩科，她說，英文全是選擇題，要強化文法能力，選讀在學時的文法書及高普考的英文文法書；行銷企管範圍很廣，可鎖定觀念類的書籍，專心讀通企業管理的100個重要觀念。

蔡佩璇指出，行銷企管是考問答題，讀通觀念後，答題時套用理論，並搭配先前工作實務經驗，可望得到較高分。口試時間約10分鐘，自我介紹1分鐘，要訓練清楚的表達能力，也要取得主考官的吸引力。

現在任職於中華電信數據通信分公司網際網路處專案工程師柯智瀚，也是近年考進中華電，柯智瀚畢業於元智電機系、師大光電所，原本任職於半導體產業，歷經金融海嘯的產業起伏，決定加入具長期發展潛力的電信業，報考遞信技術類人才。

柯智瀚表示，當時報考約七、八百人，僅錄取24人，專業科目筆試包含英文、電子學及計算機概論，計算機概論範圍較廣，鎖定網路領域，電子學部分跟研究所時準備項目相同，但中華電是電信產業，因此準備方向也鎖定電信與網路的專業領域，他並建議有意報考的人要勤做考古題，將過去5年的考題全部做熟，此外，若具備CCNA、CCNP等專業證照，還有加分效果。

中華電信徵才

教戰手冊

應考項目內容

技術相關筆試：筆試科目電子學及計算機概論，準備方向鎖定電信及網路領域。

口試：具備CCNA、CCNP等專業證照，可望加分

行銷相關筆試：筆試科目行銷企管，讀通企業管理的100個重要觀念，理論搭配實務經驗答題

口試：1分鐘自我介紹，清楚的表達能力

資料來源：中華電信