工商时报【记者林淑惠／台北报导】

  　中华电2013年计画扩大征才超过1,500人，将陆续释出研发、维运、资通讯(ICT)、云端、资安及通路职缺，征才总人数将创公司民营化以来新高。

  　中华电信总经理李炎松昨(2)日表示，中华电明年将适度增加人力，云端以HiNet公司需求的营运人才为主，ICT产业则着重在资安；人力资源处表示，明年规画扩大征才超过1,500人。

  　市场人士分析表示，台电、中油甚至民营化的中华电信，今年开始陆续面对战后出生就业人力最高一波届龄退休潮，未来几年需求人力都将创高峰，中华电今年办理优退450人加上届龄退休200人合计700人，今年对外招考新增人力约1,400多人，明年将高于今年，落在超过1,500人。

  　中华电公开招考或联合征才活动将从年底开始一波接一波，月底将先针对研发及维运人才征求100位新人，农历过年前后还会举办一波大规模的联合招考活动。

  　中华电信表示，因应明年加速光纤网路建设，一代店扩点明年预定新增50家，公司初步规画5年人力需求量，其中，明年扩大征才超过1,500人，将成为这波不景气中，挹注就业市场职缺工作的新活水。

  　最快月底举办的举才活动将先针对研发及维运人才对外招聘100人，研发人才薪资从4万多元起跳，维运人员则在5万多元，有些职务虽然底薪只从2万多元起跳，但业绩奖金另计。

  　另外，今年针对一代店通路陆续征召500人，随着一代店继续扩大，明年计画展店50家，2年内新增100家大店，市场推估未来2年需求通路方面的店头专业服务人员将达千人上下。一代店强调必须具备智慧终端及APPs操作专长。

  　中华电信福利佳、工作稳定，薪资加上年终奖金，年薪平均落在16-18个多月，一向是就业市场许多人梦寐以求的公司，但录取率向来落在1~2％之间，因此，想捧中华电信的饭碗的人也得有点本事才行。

  　近年失业率偏高，尤其青年失业率持续攀高此际，中华电信这波征才被视为活络国内就业市场的重要动能，特别的是，直营通路需求的人才，大多锁定娴熟智慧终端设备的20至30岁的青壮年专才为主，对于提振青壮年就业，有不小助益。