翻看课本时..发现到名词一样..但内容不太一致..故po劳烦各位大大们解惑.. 3Q

行政学大意↓
「产假、流产、休假」（人事）

依据聘雇人员的给假办法第三条第四款规定：因怀孕者，于分娩前，给产前假六日，得分次申
请，不得保留至分娩后；分娩后，给娩假四十二日；怀孕满五个月以上流产者，给流产假四十
二日；怀孕三个月以上未满五个月流产者，给流产假二十一日；怀孕未满三个月流产者，给流
产假十四日。娩假或流产假应一次请毕。

公 ..

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差别是引用的法条不同当然内容不同   【聘雇人员的给假办法】V.S.【劳动基准法】

法规： 劳动基准法 (民国 98 年 04 月 22 日修正)

第   50   条 （分娩或流产之产假及工资）
女工分娩前后，应停止工作，给予产假八星期；妊娠三个月以上流产者，
应停止工作，给予产假四星期。
前项女工受雇工作在六个月以上者，停止工作期间工资照给；未满六个月
者减半发给。

法规： 劳动基准法 (民国 98 年 04 月 22 日修正)

第   38   条 （特别休假）
劳工在同一雇主或事业单位，继续工作满一定期间者，每年应依左列规定
给予特别休假：
一、一年以上三年未满者七日。
二、三年以上五年未满者十日。
三、五年以上十年未满者十四日。
四、十年以上者，每一年加给一日，加至三十日为止。