再度提出看不懂的地方，劳烦各位大大帮忙解惑，感激不尽^^ 

『行政计画与决策』
1.在团体决策的情况下，参加决策之人员常受制于团体之约束而表达同一意见，这种现象称之为？
(A)乡愿　(B)团体压力　(C)从众性　(D)集体领导
答案：(C)
WHY？ 怎不是(B)＠＠？ 


『行政领导与监督』
2.根据何种原则，组织中之任何人皆须向他的直接上级负责？
(A)权威　(B)授权　(C)指挥统一　(D)协调
答案：(C)
WHY？ 


『行政授权与分权』
3.授权的方法有「单一隶属、权责相当、适当控制、量才授权、相互信赖、主管保留」等原则，从这些原则看来，授权的艺术好比：
(A)钓鱼　(B)母鸡带小鸡　(C)火车头拉车厢　(D)放风筝
答案：(D)
WHY？ 

 
『行政组织之病象与改进』
4.影响我国行政行为的国民性格，不包括下列何者？
(A)重视理性　(B)服从权威　(C)注重人情　(D)马虎草率
答案：(A)
WHY？ 

5.就政府形态而言，下列对内阁制的叙述何者有误？
(A)国会议员具有倒阁权，内阁亦有解散国会之权
(B)内阁阁员由国会议员兼任
(C)行政、立法权合而为一，不采对立原则
(D)总统对其行政部门僚属的控制权，不受国会议员干扰
答案：(D)
WHY？ (D)错哪？　另，何谓「内阁制」？ 

6.下列与行政院公平交易委员会有关之叙述，何者有误？
(A)委员无明定之任期，随行政院内阁改组而进退
(B)委员均为政务官
(C)委员是同一政党不得超过二分之ㄧ
(D)委员会议并非谘询机构，乃为决策机构
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『行政计画与决策』
1.在团体决策的情况下，参加决策之人员常受制于团体之约束而表达同一意见，这种现象称之为？
(A)乡愿　(B)团体压力　(C)从众性　(D)集体领导
答案：(C)
WHY？ 怎不是(B)＠＠？
从众性
(1)团体决策者在压力之下，会有依归于团体规范的倾向。
团体规范之存在抑制了成员对问题的分析与讨论，
使可行方案局限于大家默许的范围，
并且鼓励成员通役最先被提出的方案。
(2)当团题压力迫使成员同意大家的意见，
而另方面少数人的意见或是较奇特的意见又有萎缩的现象，
这将使团体成员在思维、辨识以及解析等能力退化；这种病症叫做「团体盲思症」。

17.下列有关预算制度的叙述，何者错误？
(A)传统项目预算讲求行政绩效评估                以量出为入与收支平衡
(B)复式预算以工作计画为中心                      绩效预算才是以工作计画为中心
(D)绩效预算的原则只在量出为入与收支平衡     以管理为中心，产出为导向
这三个选项错误的地方？



18.美国预算的渐进主义精神和下列何种政治运作密切相关？
(A)假扣押　(B)随收随付　(C)单项否决　(D)肉捅分肥
答案：(D)
WHY？ 另，何谓「肉桶分肥」？
渐进主义基于利益均沾与政治妥协的预算思维，也有助于政党或政治人物建立广泛性的联盟。国会议员虽然不需发展如此庞大的政治联盟，但仍需着眼于特定选区的民众利益，因而往往热衷于推动肉捅分肥的策略联盟，以争取拨款取悦选民。
再白话点就是~所以『肉桶分肥』的意思是『为了使政府赚更多钱,而不择手段推出一些法案,使人民缴钱。而得到的钱财,再平均分配。』

22.行政资讯管理计有以下四大工作重点，就流程观点而言，最后一项应该是：
(A)资讯的记忆与储存 (B)资讯的诠释与分享 (C)资讯的分流与交流 (D)资讯的获得
答案：(A)

依据张润书版本
资讯的获取→资讯的分流与交流→资讯的诠释与分享→资讯的记忆与储存

我翻了程明行政学大意写得蛮精简的你的题目也有点旧建议你买本题库志光郭X或行政学百分百练习
或者上网找考选部考毕试题由最新年度往后做先以三年考题为目标不管高普初选择都作多做题目把错的题目做笔记

(以下只是个人推荐大东海的苏靖尧老师出的行政学上下选择题大概可以包含个90%他有较旧的选择题答案解答要自己翻书但他整理得比较杂分的比较不清大多数的选择题都可找到答案而志光行政学的书是整理分类清晰但较旧的题目就比较无法找到总归一句没有一本书是百分百的可以找到所有答案)

6.下列与行政院公平交易委员会有关之叙述，何者有误？
(A)委员无明定之任期，随行政院内阁改组而进退 →任期三年，任满得连任
(B)委员均为政务官
(C)委员是同一政党不得超过二分之ㄧ
(D)委员会议并非谘询机构，乃为决策机构
答案：(A)
WHY？ (A)错哪？

行政院公平交易委员会组织条例第11条
本会置委员九人，任期三年，任满得连任。其中一人为主任委员，特任，
综理会务；一人为副主任委员，襄助主任委员处理会务，职务比照简任第
十四职等；其余委员职务比照简任第十三职等，均由行政院院长提请总统
任命之。
委员出缺时，其继任人之任期至原任期届满之日为止。
本会委员具有同一党籍者，不得超过委员总额二分之一。

16.下列哪一政府机关不可以采取赤字预算方式？
(A)高雄市政府　(B)中央政府　(C)台北市政府　(D)台北县政府
答案：(D)
WHY？

题目过旧台北县政府之前是准直辖市可以实施赤字预算
最近新北市升格直辖市通过
观察选项可得知中央直辖市政府可以实行赤字预算(我条文找不到这是我所认知的解释如有错误的话烦请其他大大更正)

12.行政院人事行政局于考铨业务上，并受考试院：
(A)指挥　(B)监督　(C)管制　(D)考核
答案：(B)
WHY？


行政院人事行政局组织条例第1条
行政院为统筹所属各机关之人事行政，设人事行政局（以下简称本局）。 【本局有关考铨业务，并受考试院之监督。】

11.我国现行的人事制度是采职位分类与品位分类合并的新人事制度，下列哪叙述并非其优点？
(D)同官等内职等可依考试或考绩晋升
错哪？

有荐升简可依考试或考绩加简任升官等训练合格而升简任官
简任官同官等内职等只能以考绩方式升职等

2.根据何种原则，组织中之任何人皆须向他的直接上级负责？
(A)权威　(B)授权　(C)指挥统一　(D)协调
答案：(C)
WHY？

授权的话是以一级对一级负责而且授权的意涵当中除了给予权力外还要给与责任
指挥统一可从字面看统一调度任何人皆可和最上级报告负责

4.影响我国行政行为的国民性格，不包括下列何者？
(A)重视理性　(B)服从权威　(C)注重人情　(D)马虎草率
答案：(A)
WHY？

我国行政文化还未达到已开发国家制度观察立法院议事的进行常有不理性的肢体暴力由此可得知
故还停留在开发中国家的行政文化
虽然经济上国民所得已达已开发国家的水准但不等同于行政文化的发展指标