再度提出看不懂的地方，勞煩各位大大幫忙解惑，感激不盡^^ 

『行政計畫與決策』
1.在團體決策的情況下，參加決策之人員常受制於團體之約束而表達同一意見，這種現象稱之為？
(A)鄉愿　(B)團體壓力　(C)從眾性　(D)集體領導
答案：(C)
WHY？ 怎不是(B)＠＠？ 


『行政領導與監督』
2.根據何種原則，組織中之任何人皆須向他的直接上級負責？
(A)權威　(B)授權　(C)指揮統一　(D)協調
答案：(C)
WHY？ 


『行政授權與分權』
3.授權的方法有「單一隸屬、權責相當、適當控制、量才授權、相互信賴、主管保留」等原則，從這些原則看來，授權的藝術好比：
(A)釣魚　(B)母雞帶小雞　(C)火車頭拉車廂　(D)放風箏
答案：(D)
WHY？ 

 
『行政組織之病象與改進』
4.影響我國行政行為的國民性格，不包括下列何者？
(A)重視理性　(B)服從權威　(C)注重人情　(D)馬虎草率
答案：(A)
WHY？ 

5.就政府形態而言，下列對內閣制的敘述何者有誤？
(A)國會議員具有倒閣權，內閣亦有解散國會之權
(B)內閣閣員由國會議員兼任
(C)行政、立法權合而為一，不採對立原則
(D)總統對其行政部門僚屬的控制權，不受國會議員干擾
答案：(D)
WHY？ (D)錯哪？　另，何謂「內閣制」？ 

6.下列與行政院公平交易委員會有關之敘述，何者有誤？
(A)委員無明定之任期，隨行政院內閣改組而進退
(B)委員均為政務官
(C)委員是同一政黨不得超過二分之ㄧ
(D)委員會議並非諮詢機構，乃為決策機構
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『行政計畫與決策』
1.在團體決策的情況下，參加決策之人員常受制於團體之約束而表達同一意見，這種現象稱之為？
(A)鄉愿　(B)團體壓力　(C)從眾性　(D)集體領導
答案：(C)
WHY？ 怎不是(B)＠＠？
從眾性
(1)團體決策者在壓力之下，會有依歸於團體規範的傾向。
團體規範之存在抑制了成員對問題的分析與討論，
使可行方案局限於大家默許的範圍，
並且鼓勵成員通役最先被提出的方案。
(2)當團題壓力迫使成員同意大家的意見，
而另方面少數人的意見或是較奇特的意見又有萎縮的現象，
這將使團體成員在思維、辨識以及解析等能力退化；這種病症叫做「團體盲思症」。

17.下列有關預算制度的敘述，何者錯誤？
(A)傳統項目預算講求行政績效評估                以量出為入與收支平衡
(B)複式預算以工作計畫為中心                      績效預算才是以工作計畫為中心
(D)績效預算的原則只在量出為入與收支平衡     以管理為中心，產出為導向
這三個選項錯誤的地方？



18.美國預算的漸進主義精神和下列何種政治運作密切相關？
(A)假扣押　(B)隨收隨付　(C)單項否決　(D)肉捅分肥
答案：(D)
WHY？ 另，何謂「肉桶分肥」？
漸進主義基於利益均霑與政治妥協的預算思維，也有助於政黨或政治人物建立廣泛性的聯盟。國會議員雖然不需發展如此龐大的政治聯盟，但仍需著眼於特定選區的民眾利益，因而往往熱衷於推動肉捅分肥的策略聯盟，以爭取撥款取悅選民。
再白話點就是~所以『肉桶分肥』的意思是『為了使政府賺更多錢,而不擇手段推出一些法案,使人民繳錢。而得到的錢財,再平均分配。』

22.行政資訊管理計有以下四大工作重點，就流程觀點而言，最後一項應該是：
(A)資訊的記憶與儲存 (B)資訊的詮釋與分享 (C)資訊的分流與交流 (D)資訊的獲得
答案：(A)

依據張潤書版本
資訊的獲取→資訊的分流與交流→資訊的詮釋與分享→資訊的記憶與儲存

我翻了程明行政學大意寫得蠻精簡的你的題目也有點舊建議你買本題庫志光郭X或行政學百分百練習
或者上網找考選部考畢試題由最新年度往後做先以三年考題為目標不管高普初選擇都作多做題目把錯的題目做筆記

(以下只是個人推薦大東海的蘇靖堯老師出的行政學上下選擇題大概可以包含個90%他有較舊的選擇題答案解答要自己翻書但他整理得比較雜分的比較不清大多數的選擇題都可找到答案而志光行政學的書是整理分類清晰但較舊的題目就比較無法找到總歸一句沒有一本書是百分百的可以找到所有答案)

6.下列與行政院公平交易委員會有關之敘述，何者有誤？
(A)委員無明定之任期，隨行政院內閣改組而進退 →任期三年，任滿得連任
(B)委員均為政務官
(C)委員是同一政黨不得超過二分之ㄧ
(D)委員會議並非諮詢機構，乃為決策機構
答案：(A)
WHY？ (A)錯哪？

行政院公平交易委員會組織條例第11條
本會置委員九人，任期三年，任滿得連任。其中一人為主任委員，特任，
綜理會務；一人為副主任委員，襄助主任委員處理會務，職務比照簡任第
十四職等；其餘委員職務比照簡任第十三職等，均由行政院院長提請總統
任命之。
委員出缺時，其繼任人之任期至原任期屆滿之日為止。
本會委員具有同一黨籍者，不得超過委員總額二分之一。

16.下列哪一政府機關不可以採取赤字預算方式？
(A)高雄市政府　(B)中央政府　(C)台北市政府　(D)台北縣政府
答案：(D)
WHY？

題目過舊台北縣政府之前是準直轄市可以實施赤字預算
最近新北市升格直轄市通過
觀察選項可得知中央直轄市政府可以實行赤字預算(我條文找不到這是我所認知的解釋如有錯誤的話煩請其他大大更正)

12.行政院人事行政局於考銓業務上，並受考試院：
(A)指揮　(B)監督　(C)管制　(D)考核
答案：(B)
WHY？


行政院人事行政局組織條例第1條
行政院為統籌所屬各機關之人事行政，設人事行政局（以下簡稱本局）。 【本局有關考銓業務，並受考試院之監督。】

11.我國現行的人事制度是採職位分類與品位分類合併的新人事制度，下列哪敘述並非其優點？
(D)同官等內職等可依考試或考績晉升
錯哪？

有薦升簡可依考試或考績加簡任升官等訓練合格而升簡任官
簡任官同官等內職等只能以考績方式升職等

2.根據何種原則，組織中之任何人皆須向他的直接上級負責？
(A)權威　(B)授權　(C)指揮統一　(D)協調
答案：(C)
WHY？

授權的話是以一級對一級負責而且授權的意涵當中除了給予權力外還要給與責任
指揮統一可從字面看統一調度任何人皆可和最上級報告負責

4.影響我國行政行為的國民性格，不包括下列何者？
(A)重視理性　(B)服從權威　(C)注重人情　(D)馬虎草率
答案：(A)
WHY？

我國行政文化還未達到已開發國家制度觀察立法院議事的進行常有不理性的肢體暴力由此可得知
故還停留在開發中國家的行政文化
雖然經濟上國民所得已達已開發國家的水準但不等同於行政文化的發展指標