上班族正当防卫(上班族一定要看）

领完年终奖金之后，总有不少人想着「下一个老板会更好」， 兴起一阵跳槽风，重新经历试用期、正式聘任的过程。可是很少人知道，由于现正处于法令的空窗期内，因此我国劳工相关法令中早已取消试用期的相关规定，求职一族与新东家谈福利时可要小心，别白白损失自己的权益。
很多公司在和求职者谈雇用条件时，都会和员工谈二套薪资；也就是说，公司承诺如果员工通过试用期的考验，将视员工的表现调整。事实上，由于我国劳动基准法施行细则中早已取消试用期相关规定，因此，求职一族在和新东家谈薪资与福利时，记得一律以「自己将成为正式员工」的立场来谈条件如果新东家执意「一国两制」可是违反劳基法的。

没有试用期后，最大的差距是在主雇双方劳动契约的解除方面。过去在有试用期的年代，主雇双方都可任凭己意，合则来、不合则去。没有试用期后，由于一旦被聘任之后，就是正式员工，资方要资遣、劳方要离职，一切都得按劳基法规定的序来。

简单的说，如果员工没有重大过失，可能只是新东家觉得不合适新公司的文化，希望员工另谋他就，那公司就必须先和员工沟通希望员工离开的决定，不能说辞退就辞退。即使该员工上班才１星期，公司也必须按照劳基法的规定，计算、发给资遣。

如果员工 ..

访客只能看到部份内容，免费 加入会员 或由脸书 Google 可以看到全部内容