请问以下何种行为违反着作权法？
1.中央机关依法令所举办之考试，重制已公开发表之着作，供为试题之用
2.政府机关或公司行号非以营利为目的，仅系协助员工放松心情，在午餐时间，未经原着作人同意，播放其音樂作品
3.甲在公共图书馆为小朋友朗讀儿童讀物
4.某行政机关为编制机关内部员工训練教材 ..

访客只能看到部份内容，免费 加入会员 或由脸书 Google 可以看到全部内容

那么,如果影印教科书供上课学习时使用也会违反着作权法吗?
问题一:仅供个人使用的话....违反的程度为何
问题二:若是有五人以上同时影印的话呢?
希望=.=各位先进给个意见吧1

着作权法第三条第一项第七款：
公开播送：指基于公众直接收听或收视为目的，以有线电、无线电或其他器材之广播系统传送讯息之方法，藉声音或影像，向公众传达着作内容。由原播送人以外之人，以有线电、无线电或其他器材之广播系统传送讯息之方法，将原播送之声音或影像向公众传达者，亦属之。

第 24 条第1项
着作人除本法另有规定外，专有公开播送其着作之权利。

第 92 条
擅自以公开口述、公开播送、公开上映、公开演出、公开传输、公开展示、改作、编辑、出租之方法侵害他人之着作财产权者，处三年以下有期徒刑、拘役、或科或并科新台币七十五万元以下罚金。

第47条第3项
依法设立之各级学校或教育机构，为教育目的之必要，在合理范围内，得公开播送他人已公开发表之着作。

题示第2的情形，一、机构不是学校或教育机构，二、目的不是教育目的，所以不符合47条第3项的合理使用范围；三、未得着作权人同意，违反24条。

1.中央机关依法令所举办之考试，重制已公开发表之着作，供为试题之用---着作54

3.甲在公共图书馆为小朋友朗讀儿童讀物---着作47③

4.某行政机关为编制机关内部员工训練教材，合理引用他人之公开着作50
 
至于
2.政府机关或公司行号非以营利为目的，仅系协助员工放松心情，在午餐时间，未经原着作人同意，播放其音樂作品
我觉得是在于~未经原着作人同意~这一句话
 
依据着作权法第92条
擅自以公开口述、公开播送、公开上映、公开演出、公开传输、公开展示、改作、编辑、出租之方法侵害他人之着作财产权者，处三年以下有期徒刑、拘役、或科或并科新台币七十五万元以下罚金。
 
 
有错误的话，请各位大大指正

这是二个

以下何种行为侵害着作权？
1.国家财经首长的机要秘书，每天就各报章杂志有关财经评論文章影印，供首长作为决策參考---着作44

3.检调机关撰写诉讼文书得合理引用学者学术着作，用以强化自己的論点---着作52

4.新闻媒体为新闻报导之需要，合理引用行政机构所公开发表之统计數据---着作49



2.某行政机关重制甲撰写之书籍100 份，作为机关内部员工训練教材---着作47
   应该是少了合理范围内的言语之类吧


有错误的话，请各位大大指正

下面是引用 pinkrabbit 于 2009-04-06 12:15 发表的 请问以下何种行为违反着作权法？: 
1.政府机关或公司行号非以营利为目的，仅系协助员工放松心情，在午餐时间，未经原着作人同意，播放其音樂作品
2.某行政机关重制甲撰写之书籍100 份，作为机关内部员工训練教材

按着作权法第44条规定，凡国家机关欲符合"合理使用"而重制他人着作者，其构成要件有下：
一，主体须为中央或地方机关（行政法上或有称官署者）。
二，须基于立法或行政之目的。
三，仅限作内部资料使用。
四，需为有必要。
五，依该着作之种类，用途及其重制物之数量，方法，无害于着作财产权人之利益。

姊姊所指：

政府机关或公司行号非以营利为目的，仅系协助员工放松心情，在午餐时间，未经原着作人同意，播放其音樂作品 ，有两大条件未符合上述要件：公司行号及非作为内部资料使用。
 
某行政机关重制甲撰写之书籍100 份，作为机关内部员工训練教材，则系非作为内部资料使用。

仅供参考。

 

下面是引用 pinkrabbit 于 2009-04-06 12:15 发表的 请问以下何种行为违反着作权法？:
法条规定的合理使用范围不知道界线在哪??

姊姊：

请参酌着作权法第65条第2项四款判断基准，以及同条第3，4项，依个案判断。


 

谢谢罗武的解说
这题我都快要忘记了
政府机关或公司行号非以营利为目的，仅系协助员工放松心情，在午餐时间，未经原着作人同意，播放其音樂作品
我那个时候的问题症结在于「非以营利为目的」，为何不能适用着作权法第55条，
但后来经过查证，向公众拨放音乐为公开演出，在午餐时间为定期常态拨放，并不适用此条。

可以这样解吗?

政府机关或公司行号非以营利为目的，仅系协助员工放松心情，在午餐时间，未经原着作人同意，播放其音乐作品
着作权法第55条
非以营利为目的，得于"活动"中公开.....而非午餐时间这种平日经常使用

某行政机关重制甲撰写之书籍100 份，作为机关内部员工训练教材
着作权法第44条
机关因"行政"立法所需，认有必要将他人着作列为内部"参考"资料.....1.员工训练好像不符"行政"需要 2.可以"参考"而非直接重制