你們好，我在一家超商應徵之後店長就說明天實習看看，
實習到快下班了就拿了一張員工契約書要在那裡工作的就要簽一式兩份
裡面提到 ..

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簡單，就算你簽了，只要與勞基法有相牴觸都是無效的，但...重點是，凡是任何契約都還是看清楚在下筆，畢竟別把簡單的事情搞複雜了，就這樣。而且只是便利商店，私人的尤其小心，連鎖的如果還這樣搞那我想他們是不想要這個招牌了。(還有你提到的那一條規定太瞎，老話一句，睜大眼看清楚)

我認為你可以拿去勞工局.看是那個單位幫你看.這份員工契約書內的條文合理嗎.真的要去問.

因為你沒出過社會所以他要講一堆有的沒有的，好騙你壓榨你啊！！
再者勞動契約雖然有適用民法，但還有一個勞動契約法跟勞動基準法作為特別法
我是沒有看到契約書全文啦，但是有幾個問題可以提點一下
1.現在已經沒有試用期了。
2.沒有提前離職就一定得賠錢....。只要有符合勞基法第14條的條件就可以解除。
重要的是一定要注意4件事情：
1.在雙方簽好勞動契約的時候，你有權力也一定要跟對方要一份（注意看對方代表人有沒有簽名，蓋公司章）。
2.對方如果跟你盧說要拿身分證辦勞健保，寄得給對方影本就好，且在證件影本可以寫字的地方寫上「本證件影本僅供辦理勞健保用」，然後簽名或蓋章就好。
3.一定要拿到勞保卡，每月薪資也要拿到薪資單。（要注意有沒有低報薪資的問題）。
4.可以的話，把每個月打卡出缺勤的記錄影印一份。
如果還是有問題的話，建議你打電話給你所在縣市的勞工局問吧，就請對方幫你接辦理「勞資關係」或是「勞資爭議協調」業務的人員。