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01.我從不拒絕別人的要求.所以人緣很好...
錯!!!你只不過是被人利用的呆子.有好康的事絕不會輪到你.也絕不會有人主動積極的想回饋你什麼的.當你真遇事要人幫忙時就知道了!
02.我工作最賣力.絕不混水摸魚.昇遷早晚有我的份...
錯!!!對你老闆而言.你只不過是可靠的辦公家具吧.只要多花點錢.或多花些時間.總能找到比你更賣力氣的老實人.但昇遷不是用熬的.是依你對[老闆]的貢獻度.其次才是對[公司]的[供應]程度.
03.我是直爽的人.有話就說.絕不阿諛拍馬...
錯!!!能熬的久的是裝聾作啞的人.能出頭的是嘻嘻哈哈的人.如不是這兩種人.就只剩苦哈哈不能出頭又撐不久的人.閉上你的嘴罷!
上班族從第一天成為社會新鮮人開始，便經常無意間累積了一些似是而非的負面思考。譬如不管公司賺錢或賠錢，年終獎金不可少；不管每天工作對公司有無貢獻，月底領薪水是理所當然；晚上加班不管是為了公事或「私事」，誤餐費與加班費絕對少不了。此外，視請假、休假為權利，遲到早退是「不得已」。像上述的觀念，幾乎普遍存在於辦公室的每個角落，如此，不僅影響上班族的工作心態，也嚴重地影響了勞資雙方的和諧。
改變自我的十大基本心態
1.要成為公司的資產而不是負債或工具。
2.嚴師出高徒，年少慎選師父，若要功夫深，就要鐵杵磨成繡花針。不要認為只要跟隨輕鬆、隨便、甚至可以混水摸魚的主管做事，就是幸運的事。剛開始可能覺得工作輕鬆愉快，幾年下來會覺得空無一物。
3.學習負責任，主管及老闆才會託付重任。
4.做一個招來運氣，而不是等待運氣的人。每一個成功的人士，先前的運氣或立足環境可能相當惡劣，但他們樂觀、進取、行動、耐性的態度，終能獲致成功。人只要努力耕耘，聚集人氣，就有成功的機會。
5.積極接近成功人物，減少摸索的時間。
6.抱怨只會讓自己頹喪，打倒自己。
7.不要只做薪水份內的工作，否則永遠升不了官。
8.尋找最適合自己，而不是最好的工作或行業。
9.只問耕耘，不問收穫，凡事只求全力以赴，盡力而為。
10.凡事沒有所謂的理所當然，必須隨時心存感激。
二十大自我管理基本原則
1.懂得自我管理。
2.察言觀色，勿掉入辦公室的政治圈。
3.拒絕加入辦公室裡互吐苦水的牢騷會。
4.多與熱愛工作、人緣佳的成功人物接近。
5.善用時間管理，排定每天工作的優先順位。
6.尊重每個職務角色扮演的重要性。
7.凡事對事不對人，處事公平合理。
8.勇於挑戰別人不願做的事。
9.用溝通代替談判。
10.有錯即改，並立即向相關者致歉。
11.廣結善緣，建立良好的人際關係。
12.盡善盡美，讓經手的每一件事儘量完善。
13.避免自己做了無知的傳聲筒。
14.「該」與「不該」應有分寸。
15.「小心眼、大嘴巴」是辦公室的討厭鬼。
16.公私分明，儘量不讓私事影響公事。
17.拒絕利誘，明哲保身。
18.保持永遠的新鮮度。
19.培養中性人格。
20.健康的身體。
如何面對「加班文化」？
主講：林瓊瀛（資誠企業管理顧問公司執行董事）
整理—黃采薇
當超時工作已經成為組織內習以為常的現象時，身為小螺絲釘的員工該以什麼樣的心態來面對這種情況？
無論對個人，或是對企業而言，員工長期加班都可能是許多潛在問題的警訊。以個人觀點看來，需要檢討工作效率是否有改善的空間、時間管理是否得宜；以企業內部管理者的角度思考，則需要重新評估，人力和各項資源配置是否有問題。
加班可分為兩種不同的情況：較常見的是由於業務量太大，正常時間無法完成預定進度，不得已下班之後還要留下來趕工，久而久之成為組織文化的一環。這種超時工作累歸累，總還是有所為而忙，大抵說來問題還不太嚴重。
最可怕的是所謂「惡性加班」：部門內的同事或出於同儕間的比較壓力，或出於討好主管的心態，不論有事沒事一律愛「裝忙」，明明過了下班時間，說什麼就是不肯離開工作崗位，讓「加班」成為約定成俗的習慣。這種「加班競賽」不只扭曲了工作的意義，更可能造成不必要的人力浪費、產生溢領工資等種種弊病，對組織營運的傷害很大，實在是職場中不能忍受之惡。
面臨以上兩種情境，個人應該循以下步驟，正視超時工作的問題。
認清工作的意義和個人特質
首先，靜下來仔細想想：從目前的職務中我可以學習到什麼樣的能力？有沒有需要達成的階段性目標？這個職位的展望為何？我又期許自己在這個工作領域中有什麼樣的表現？
認清工作的意義，可能讓你重新找回熱忱和動力投入工作，也提供機會，讓你停下腳步來評估檢視自己的生涯規劃。
接下來，傾聽內心的聲音，誠實地問自己是個什麼樣的人，想要過怎樣的人生。如果你是個天生的workaholic（工作狂），埋首工作能讓你的生命充滿光輝，獲得無限滿足，那加班當然不構成問題；但如果你除了工作之外還渴望風花雪月，要求更全面的人生，就得停下腳步來好好思考：如果往後2、3年，甚至10年內都必須超時工作，我是否受得了？如果無法接受，有沒有其他方法可以加強行事效率，讓工作和生活達到我所能接受的平衡？有無轉換跑道的機會？
對於很大一部份人來說，「加班」其實是階段性任務，是晉升或學習的必要付出，權衡過這些利害關係，就能說服自己慢慢釋懷。
積極找尋可以努力成長的空間
至於那些受制於組織氣氛得常常加班，又覺得無所為而忙的人更要積極思考以下幾個問題：浮濫加班的情況真的不能改善嗎？能否嘗試向上反應這種畸形的現象？如果形勢逼人，每天就是得長時間坐在辦公室裡，能否用我的力量去影響同事，營造優質正向的辦公室氣氛？除了目前份內的工作，還可以多做什麼提高公司績效？如何提高工作貢獻度，讓超時工作也可以有活力、有目標？
其實，適時主動關心同儕，傾聽他人的需要，你會發現在組織內還有很多可以努力的空間，一味抱怨只會錯失學習成長的機會。
歡喜做甘願受，在工作和生活間找到平衡點
其實，工作應該要是正向、充滿活力的。東方文化中談到工作，往往崇尚「苦行僧」精神，「沒有功勞，也有苦勞」，這些社會價值常常讓加班者有苦難言。然而，晚近歐美管理思潮已經不這麼想了，我常常說，忙沒有關係，偶爾也要看看落日，停下腳步來聞聞玫瑰花香。永遠保有好奇心和一些些浪漫，其實是減壓的好方法，也能讓工作更快樂、更有效率。
如何在工作和生活間找到平衡點，的確是門大學問，但有個不變的原則：歡喜做甘願受。最差的情況就是不甘不願，既放不下工作又要抱怨，這不管對於公司或是員工本身，都是雙輸的局面，不快樂的員工在職場上成功的機率較低，同時也失去了享受美麗人生的權利。
什麼樣的人才能成為老闆的得力助手呢？請看以下說明。
得力助手的十二個要素
1.專業能力：
這是最基本的要件，個人除具備相當的學經歷背景外，如果沒有專業知識或專業能力，絕對無法得到老闆的青睞。
2.高忠誠度：
一個員工若能在一家公司待上五年以上，對公司整體運作較熟悉，較有機會成為老闆的好幫手。因此年輕人不要輕易轉職，最好具有從一而終的態度才能深獲信任。
3.敬業精神：
盡忠職守，做好本份的工作，即使工作再辛勞，也要抱持無怨無悔的態度。
4.反應快、效率高：
對老闆交辦的事情，可立即抓到重點並付諸行動，而且及時完成任務。
5.懂得察言觀色：
了解老闆的個性、脾氣、好惡，就能拿捏何時該多說一句、何時該少說一句。尤其應該研究一套與老闆最好的溝通模式或方法。
6.大智若愚：
聰明才智在該表現時才用，不要過度炫耀，最好讓老闆永遠低估自己的真正實力。
7.謙虛忍耐：
不要自以為是老闆跟前的紅人就恃寵而驕，切記太過得意忘形容易招嫉、惹人怨。此外，不要過度計較老闆的脾氣，要能挨得起老闆的責罵，能屈能伸才能得到老闆傳授的真功夫。
8.守口如瓶：
對於公司的機密或老闆的公務私事絕對要有保密的功夫，千萬別藉老闆的話題來招引別人對自己的興趣或注意。
9.勿搶風頭：
對外的發言或接受媒體的採訪，儘量不要曝光，切勿搶佔老闆鋒頭，或出言不遜，讓老闆或公司惹出不必要的麻煩。
10.隨侍左右：
老闆每天日理萬機，隨時都需要得力助手從旁協助，所以外出或有遠行時，要隨時聯絡或留下去處的聯絡電話，讓老闆心中有「抓得住」的安全感。
11.隨機應變：
處理老闆的公務或私事，要能隨機應變，切忌粗心大意或因小失大。凡交辦之事，力求盡善盡美，不容有誤，且每件事的執行過程及結果應隨時稟報。
12.健康的身體：
老闆的得力助手通常不分晝夜，不分休假得隨傳隨到。且每天工作的時間及付出的精神通常是一般員工的二倍以上，如果沒有健康的身體絕無法勝任「御前大將」的重責大任。
總之，老闆的得力助手必定是位誠信可靠且具備良好溝通能力及擁有專業能力的人，他們扮演老闆的左右手或第三隻眼，隨時隨地為老闆蒐集民意及資訊情報供老闆做經營的分析研判。在此必須特別強調說明的是，老闆的得力助手絕對不是指那些只會做表面功夫、逢迎拍馬的「YES-MAN」，或是專斷一時、作威作福像狗奴才的「小李子」。
以上均轉貼，寫得很貼切。
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