石滋宜/全球華人競爭力基金會董事長

　心理教育學家東尼‧史塔克威爾（Tony Stockwell）說：「現在我們知道，要能夠快速且有效的學習任何事情，你必須去看、去聽、和去感覺。」為什麼三者並重呢？因為根據1992年《On The Beam》雜誌冬季號中的調查顯示「閱讀的資訊，我們能學到10﹪，聽到的資訊，我們能學到15﹪，但是，所經驗過的事情，我們卻能學習到80﹪。」

　過去二十多年來，我從事於教育訓練的工作，每年培訓的人次高達數萬人，對於學員們學習過後的成效，我相當的重視。我們發現同樣的課程當中，有些人可以學習得很好，但是也有不少人，即便多聽幾次課，卻幾乎沒有反應或收穫。

　又根據學習後的追蹤發現，雖然普遍性學員對於教育訓練的內容感到滿意，但是回到工作崗位之後，真正付諸行動的卻是少數，探究原因的結果，如果企業僅派一個人接受訓練，這個人經過充電之後，滿懷了熱情想回到組織跟大家分享，但是組織內的其他人，因為沒有相同的經驗，無法產生共鳴，最後這個接受訓練的人，熱情也會隨之冷淡下來。這是因為人的經驗不同，導致看法也不同的關係。......

　

下面是引用1000於2005-03-21 16:18發表的 「轉貼」如何使學習更有成效:
石滋宜/全球華人競爭力基金會董事長

　心理教育學家東尼‧史塔克威爾（Tony Stockwell）說：「現在我們知道，要能夠快速且有效的學習任何事情，你必須去看、去聽、和去感覺。」為什麼三者並重呢？因為根據1992年《On The Beam》雜誌冬季號中的調查顯示「閱讀的資訊，我們能學到10﹪，聽到的資訊，我們能學到15﹪，但是，所經驗過的事情，我們卻能學習到80﹪。」

　過去二十多年來，我從事於教育訓練的工作，每年培訓的人次高達數萬人，對於學員們學習過後的成效，我相當的重視。我們發現同樣的課程當中，有些人可以學習得很好，但是也有不少人，即便多聽幾次課，卻幾乎沒有反應或收穫。
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現在人與人競爭也是要努力好好的珍惜啦
對自己會比較好