一只年轻的猴子历经千辛万苦的争斗，终于击败了众家对手当上了猴群的王。

为了讨好大家，对于违反猴群规矩的猴子，他都睁一只眼闭一只眼，不再理会。刚开始，猴群对猴王还有所忌惮，但日子久了，年轻的猴子逐渐发现猴王没有威严，它们就经常在猴王面前互相争夺食物，甚至连猴王手中的食物也抢，猴群里的纪律荡然无存。

一只忠心的老猴子好意地警告猴王说：「请大王不要继续纵容那些不知天高地厚的家伙，毕竟制度的建立远比破坏规矩难啊！」

猴王却只是轻蔑地从鼻孔发出声音来回答：「我自有分寸！」

猴群里的秩序越来越坏，猴王发现事态严重，决心重建猴群的制度。它不断地要求猴子遵守以前的规定，而对于那些违反规定的猴子，也决定不再纵容。可是，习于安逸的猴子根本不理会猴王的要求，猴王的举动反而造成了更多反击。

最后的反击终于来临了，在一次王位争夺战中，猴王除了失去它的王位外，甚至被逐出了猴群。临走的那一天，猴王一面望着不知纪律为何物的猴群，一面以忏悔的态度对老猴子说：「我终于理解你当时所说的那句话了！」

●寓言启示录：不经意的让步，是对组织最大的伤害！

制度好比一个组织的骨架，其中有些原则是绝对不可以逾越的。微小的、不经意的让步会造成对「骨架」的巨大侵蚀和伤害，最终会使它崩塌瓦解。

作为领导者更应清楚，维护哪怕一条最无关轻重的制度，也是在维护自己的权威，维护组织的良性运转。遗憾的是，现实生活中制度的破坏都是从领导自身开始的。

企业的制度，应该是一种「行动的承诺」，籍以达成企业的使命，也应该是一种「标准」，藉以测度企业的绩效。企业的目标应该可以转化为特定目的及特定的工作配置，并且足以成为工作和成就的基础与策励。企业的目标，应该足以成为一切资源与努力集中的