還好啦～
因為我是借給他的助理（借到像是送人一樣）
要提離職當然要找原本的老闆嘛
於是...老闆就說沒這回事！有什麼事就跟他反應...他再處理

我是吃軟不吃硬的孬種
既然老闆都好聲好氣說了
我當然以老闆的版本為真
那個交接的人...之前還要我下班以後加班交接勒
現在？？
當然是配合我的時間
再怎麼說...助理都比學生大啊～

至於原本管我的那個
態度就變得好一點了

果然
會吵的小孩才有糖吃～

反正
也只做到七月底...剩下3.5個月
工作做好...其他？？
我開心就好
 

我認同因為最近我也深受其害
會吵的人真的比較有糖吃
乖孩子就比較吃虧
為什麼一定要這樣對待不吵的人呢

真話說不得，會吵的小孩也不一定有糖吃！
以我們公司來說吧…
曾經我們公司也有舉辦過幾次教育訓練，主題大概是基層員工勇於說出心理話，主管要有心胸去接受或認真聆聽部屬的建議或批評等…。看起來，我們公司應該非常重視員工，並尊重且樂意員工們多提出自己心裡面意見或想法，對吧？
事實上，根本在放屁！
公司的老闆跟那些股東們，身居公司要職(經理、協理…等)，真的會認真會認真聆聽部屬的建議或批評的有誰？當我們的意見與他們不一樣的時候，就直接擺臭臉給你看了…有時候我們提的建意是為了公司好，但或許是他們不懂或嫌麻煩，就.......又或許他們自恃老辣，所以你的資歷比較淺，所以你提的東西一定是錯的，而他們永遠是對的！
我在目前這家公司，已經待了八年…有三樣東西，我一直學不會！一、打官腔二、拍馬屁三、做表面
所以，我也知道在我上面的主管，並不太喜歡我！

所以你怎麼說，我怎麼做！就算我明知最後結果會錯會失敗，我也不提出我的看法，得過且過，犯不著去惹人嫌。我在這裡還能待這麼久，就是保持這樣的心態！

功高過主也是很危險的！很少有公司像鴻海這樣，往往很有能力與有才華的人，都是第一個被弄死的！
上班就跟當兵一樣，不要當第一，也不要當最後。與其為了公司一些大小事生氣，不如去想一想下班之後要做些什麼？看書、聽音樂、唱歌或跳舞…
好好的去過自己下班生活比較重要！

有的時候是這樣沒錯
全看身處的環境文化跟前輩們的心態

真是太詭異的情況了
距離上次吵著要離職也才過一個月吧～
今天居然又問我要不要續約
極力勸說我...

才不要勒～
不要不要不要

居然還敢虧我說考不上！
考不上那也是我的事
要你管來著？！
 

 搞不好他以為你在趕他走

真的做不下..那頂多照合約走
沒必要等他找到人

就剩兩個半月啦~
忍一忍就過啦~

雖然他有意多壓工作給我
不過...實驗時間這麼死
也塞不下什麼東西

嘴巴上說是我開心就好
但是我實在太有責任感了
所以還是乖乖做...

七月中考完試就可以找新工作了
想到就開心啊~
這次該做什麼好呢?
先做個假日支援的工作...小小放個暑假也不錯厚~~

如果大家有要找工作
可以上各大人力銀行唷
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