經濟不景氣!
各個公司都在想辦法節省開支的情況下
【約聘人員】就是公司節省人力成本很好的選擇
這真是一個很奇妙的存在
最近一直感到有些事不太平等
做的事明明和正職人員雷同
但待遇卻是大大的不同呀
-休假規定-
正職人員:依照來工作年資逐年增加
約聘人員:無論年資一律五天
-請假原則-
正職人員:反舉公司旅遊、自助旅行、在職進修、棒球開打、小孩生病…只要說一聲【淮】。
約聘人員:凡遇換班第一週【不准】、早/晚班人員【不淮】、連休三日【不淮】、正職人員休假中【不淮】、在職進修【請找假日,且無補助】
這還曾經發生過一次,他們正職人員要請假,結果遇到我們約聘人員早就請好假的日期。結論是【約聘人員休假取消】
理由是:他們正職人員健康檢查比較重要,大醫院預約不容易呀!!
-工作項目-
正職人員:覆核、睡覺、上網、聊天…
約聘人員:照表操課、公文收發、資料建檔、檔案歸檔、打雜工人
說到這突然想到,之前因為請假的問題弄得勞資雙方有點不太愉快,結果到最後由他們正職人員下去遞補空出來的缺(這也是當然的,畢竟公司是你們的),結果好玩的事發生了。
他們竟然不會我們約聘人員的工作,弄得他們組長整個傻眼,因為他們組長以為是由他們正職的人員來教導我們約聘人員怎麼做,其實一開始是如此,但到後來他們就都不做了,連客訴都是由我們約聘人員解決,弄到最後變成我們約聘人員去教正職的人該如何去做。
事後根據正職人員的說法【因為已經一、二年都交由約聘人員去執行了,所以早就忘了該如何去做了】
-公司福利-
正職人員:三節獎金、生日禮金、自強活動、年終獎金、在職進修…
約聘人員:無
不過有時候他們發剩或是沒人要的食物會給我們補貼一下
說法是:你們薪水那麼少,可以讓你們省一頓餐費(禮券就不見有分給我們過)
有人和我說
【真是沒看過約聘人員像你那麼乖的,上面說什麼你就做什麼】唉~個性如此,我也沒辦法
不過我也很能夠體會這句話的意思
畢竟!待遇差那麼多,誰願意認真的做下去
除非有轉正的機會,但是在這間公司,難呦~
唉~
不過現在工作不好找,有工作的人就要偷笑了
吃得飽,穿得暖
真是祖上有保祐,前世燒好香
這已經是比上不足,但比下可已經是挫挫有餘了
話雖這麼說,但是人比人,氣死人呀
M型社會怎麼來的~
有錢的人會越來越有錢
沒錢的人怎麼拼都大概夠生活所需,還存什麼錢
用100塊去賺1塊的人、和用1塊去賺100塊的人
我希望我是前者,但不幸的是,我是後者