我覺得現在一般的小公司

還是會有點岐視女性員工

對於同樣工作同等年資

女性的薪資總會比男性低 ..

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我待的這家公司..
倒是你有本事,進來就談多少薪水,
做多少事.

公司裡不少女職員的薪水還比男職員高吶..
公司男女比例約2:1

我想類似我們公司的狀況,可能不多.
不過,也可能是工作性質也會有影響吧..
像是比較需要專業方面的或特定工作..會比較平等些..

一般業務性質工作者必較重視能力~所以也比較不容易偏袒男性職員~如貿易~房屋~保險等~設計等~

但也必須是有創造力的部門~如果是會計部..人力資源部..或一般員工就比較會有偏袒男女的問題~

不過目前的工作室(除了傳統型的)幾乎都已能力為主~比較無歧視女員工之意~最多也許是其他男員工自己的意思~

~目前職場歧視女性因該比較少了~但最令人擔憂的因該是職場性騷擾的問題比較嚴重~(曾聽過幾各女同事的訴苦~~)

OK~說重點~我雖不是女性~但目前及過去經驗中也未發現週遭有其是女性員工的人或想法~但也許是我幸運~又或許我們的工作都是創造力的製造者~看的都是員工的實力~所以比較不會有歧視誰的問題喔~

有呀，像我朋友待的，有分門市和工廠，

只要是男生，薪水一定比女生多，

而且工作還不會比女生辛苦哦= =

我發現現在很多雇主，

都覺得台灣女生很耐操，一人當好幾人用，

我數一數女生朋友，

平均每一位賺的錢都拿去看中醫，

在這樣的條件下，就造成很多女生不婚的主因囉~

我們公司沒有，主要是看學歷、年資跟職位的不同核薪，
其他一切比照勞基法

在台灣,應該這個問題普遍存在於一般中小企業裡,
除非是規模較大的公司,要不然,不可能完全比照勞基法來辦理.

切身之痛啦,過去在台灣待過九年行政祕書加會計職位,
除了身兼數職之外(從跑銀行到茶水小妹),老闆更怕妳結婚或懷孕,
薪水怎麼升,也不會比晚妳幾年才進來的送貨小弟高,夠嘔了吧~

超會的
男女薪資不同就罷
組長階級以上都是男的居多
而且摸魚的永遠是男的
女的工作量大增

我的顶头上司就是女的啊。

我也覺的專業性偏重的職業不會有重男輕女的觀念
一切能力決定
但是不可否認男女都有強也有爛

這是永遠都沒有辦法改變的事實