公司突然在4月4號說 要把月薪轉為日薪，這樣作法引起一陣喧染，公司為了節省人事成本貼出這張公告，跟當初所約定的薪資明顯不符，說只有這個月會這樣，可是上個月也就是三月也說希望節省人力成本便鼓勵大家放假，後來變成半強迫放假，後來強迫放假1個禮 ..

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公司有此動作出來明顯的是處在不穩定的狀態如果是我的做法應該會準備走人
至於房租契約應該是可以和房東說明目前的情形,看看是否能退租或是其他賠償
其實有些房東是滿好說話的,再不然到附近找看看有沒有適合自己的工作

我的經歷是,
本來我在新店租屋工作,因"公司環境適應"不良..
找了個林口的工作...
由於從沒去過那,也不熟.
只好每天六點半出發 八點半到林口...騎機車.(上班需花2小時,下班回家1個半小時)
在那林口公司待了幾個月後...覺的穩定了,才透過同事找到附近租屋的地方.

過些年後因為跳槽,新公司是在台北市內..
每天光是座公車的時間,至少要花1小時以上...
我在新公司做了一年後,覺的穩定了,在開始在那附近找新房子租..

所以建議,除非你下一份工作離你租屋很遠...
不然,是可暫住幾個月的...確認新工作穩定了,再搬過去...(無殼蝸牛族)

我是覺的你還是先找其他工作吧，若找不到 你在決定是否還要留
現在工作都不好找

就像樓上大大說的~~
看看是留還是要走~~
雖然現在工作真的不好找~~但還是一定找的到的~~只要有耐心~

我曾任人事，大概知道你那家公司人事部門在想什麼
所以我覺得你可以開始找備胎了 (=_=)

我覺得你的狀況
純粹是公司人事成本方面可能出了問題
想要叫你走人
又不想多付些人事成本
所以想出這個爛點子
這叫軟性逼退、或冷處理

邊存錢邊找工作邊搜集"情資" (例如：怎樣時機提出離職損傷最少)
約定薪資時若有簽約最好自己備一份，必要時可上勞工局狠狠K它
要離職前看看自己的狀況是否私符合找到失業救濟金的請領條件
政府的資源能A多少算多少

趕快找吧....老闆會留人嗎??.你想太多了......有幫忙賺到錢再說.....就是這樣嚕

該說是無情..還是現實就是這樣哩..........

電視上50歲主管不滿資遣的也有阿.....不然就是懵懵做嚕.....兵來將擋水來土淹....

還是快去找吧.....那些時間夠你寄履歷+面試了.........先寄再說啦

你請假老闆也會一直說OK吧......

如果不妥當，還是要先顧你自已，

我之前工作時，

親耳聽過一位工作n年，年紀快四十的出版社物流貨物員，

小公司為了面對經濟不景氣，活生生的把這位貨物員薪水降了“一萬元“

聽說都降老鳥的薪水，為了跟新進人員的薪水一樣，

後來這些老鳥貨物員，全轉到電子物流公司討生活。



案例二~

這也是親耳聽朋友說的經歷，她在一間很有名的日式大型購物中心當餐飲部員工，

由原來的老老闆，傳位給兒子接班人，

為了面對經濟不景氣(可是有很多有錢的高貴人士去消費)

把基層服務業的員工薪水，直接降薪，算了一算，有少好幾千元。



這種年代，除了安份扮演、守好自已的崗位，

還要把忠誠道義拿出來給公司......還有幾人願意?

樓上的大大....該走了..該換工作(老闆)了..
因為不知何時突然公司說要解散公司時你就會後悔莫及了...
如果你要等領資遣費用的話....勸你不要好了...................
怕到時你還要自己貼錢勒....

*真得粉抱歉..耽誤各位大大看這篇文的時間... 真的粉抱歉.....謝謝各位....

這份工作開始不穩定了

在我身邊也有遇到你的例子

但是公司制度一直改

改到最後公司倒閉或者老闆已經不做了

希望大大能去利用其他的時間另外找一份工作

PS大大工作順心